Tem início ciclo 2025 de avaliações de desempenho dos TAEs
Servidoras e servidores técnico-administrativos de todo o IFPB serão avaliados
O Instituto Federal da Paraíba deu início a um novo formato de avaliação de desempenho das servidoras técnico-administrativas e dos servidores técnico-administrativos. A partir desse ano de 2025, as avaliações serão aplicadas com ciclos anuais, nos quais todo o quadro de TAEs será avaliado ao mesmo tempo.
Para o ciclo de 2025, o Suap estará aberto de 01 a 31 de outubro de 2025, colhendo as respostas das servidoras e dos servidores avaliados, de suas chefias imediatas e de seus pares (quando houver). Será levado em consideração o desempenho das avaliadas e dos avaliados durante o período de 1º de janeiro de 2025 a outubro de 2025.
"Devemos destacar que o que estaremos realizando durante esse mês de outubro é a avaliação do desempenho de servidoras e servidores. A progressão por mérito de quem for avaliado, por sua vez, será implantada seguindo o critério de 12 meses de interstício da última progressão de cada um", esclarece Janayna Alencar, Diretora de Desenvolvimento de Pessoas do IFPB.
Para exemplificar a explicação de Janayna, podemos pensar em um servidor cuja última progressão por mérito ocorreu no mês de junho de 2025. Ao ter sua avaliação de desempenho preenchida agora em outubro de 2025, o seu resultado será utilizado para a sua próxima progressão, que irá acontecer em junho de 2026.
Outro ponto importante é a participação de quem já alcançou o nível 19 na carreira. Segundo Janayna, "a avaliação de desempenho tem vários objetivos ao ser realizada. A progressão por mérito é apenas um deles. Ela é um instrumento que nos ajuda a identificar necessidades e potencialidade de servidores, promovendo a sua valorização e melhoria na qualidade dos serviços. Por isso, ela também deve ser aplicada aos servidores que já atingiram o último nível da carreira".
Uma ação sobre a avaliação de desempenho foi lançada pela DGEP este ano, planejada pela Psicóloga Organizacional Rossana Andrade. Banners e cartazesforam afixados nas unidades do IFPB esclarecendo as formas de se investir no desempenho profissional e a importância de se avaliar o desempenho de servidoras e servidores.
O preenchimento da autoavaliação e da avaliação de membros de equipe é feito no módulo Avaliação de Desempenho do Suap. Em caso de dúvidas, basta entrar em contato com o setor de Gestão de Pessoas da sua Unidade.
#Paratodosverem
Descrição da imagem: card retangular com fundo amarelo. Centralizado na parte superior há o texto em letras pretas: Avaliação de Desempenho dos TAEs. Logo abaixo, no canto esquerdo, em ltras destacadas na cor azul, temos Ciclo 2025 e, no canto direito, a figura de um gráfico em barras verticais coloridas, sobreposto por uma lupa. No canto inferior do card, está a logomarca da DGEP.